г. Мурманск, ул. Полярные зори д.62, оф. 312

Трудовые споры

Трудовые споры

Услуги юриста по трудовым спорам в городе Мурманске.
 

Ежедневно юристы сталкиваются с разрешением трудовых споров.
Очень часто работодателями не исполняются или исполняются не в полном объёме положения трудового законодательства:

  • происходят незаконные удержания из заработной платы работников
  • зарплата задерживается или не выплачивается совсем
  • работников необоснованно увольняют, понижают в должности

Рассмотрение трудовых вопросов наиболее результативно при скором обращении гражданина в нужную инстанцию. Время в таких случаях очень часто влияет на конечный исход дела. В Инспекции по труду или в Прокуратуре дело может быть рассмотрено по истечении довольно длительного времени, поэтому правильнее будет получить первоначальную консультацию у юриста. Ведь гражданам необходимо знать, что в трудовом законодательстве установленны специальные (сокращенные) сроки для обжалования действий работодателя.

При необходимости, наши сотрудники, готовы проконсультировать клиента в режиме онлайн. Консультация будет проведена грамотно с индивидуальным подходом к конкретной ситуации. 


Вы можете обратиться за помощью к нашим юристам, если у вас возник вопрос по Трудовому законодательству.
Например:

  • вам задержали заработную плату
  • вам не оплатили сверхурочную работу
  • с вашей заработной платы незаконно удержали дисциплинарное взыскание
  • вас незаконно уволили
  • вас сократили или перевели на ниже оплачиваемую должность
  • если вы получили травму на производстве и рассчитываете на денежную компенсацию


Любой вопрос, который касается защиты Ваших прав, наши юристы решают как путём досудебного урегулирования, так и посредством представительства в суде.

Позвоните нам, чтобы получить профессиональную помощь в минимальный срок.
 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Список наших услуг по трудовым спорам:

При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Ему, например, могут не понравиться условия расторжения трудового договора, может не устроить запись в трудовой книжке или он вообще не захочет расстаться с любимой работой. В такой ситуации работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Если работодатель не провел процедуру расторжения трудового договора в соответствии с законодательством, это не всегда означает, что он хотел нарушить права работника.

В силу динамичности развития трудового права, а также пробелов в законодательстве, которые остаются, несмотря на вносимые изменения, юридически грамотно провести процедуру расторжения трудового договора достаточно сложно.

Наша компания предлагает комплексное юридическое сопровождение для организаций, а также помощь работникам, при восстановлении их нарушенных прав.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В такой ситуации, как правило и возникает спор – «а был ли работник?». При рассмотрении данной категории дел, важно собрать наибольшее количество доказательств, подтверждающих факт трудовых правоотношений, а также правильно рассчитать размер не выплаченной заработной платы, процент за задержку выплаты заработной платы, и все виды компенсаций, положенные работнику в данном случае. Наши специалисты готовы оказать Вам полное юридическое сопровождение на любой стадии спора с работодателем, а также представлять Ваши интересы в суде.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, лучшим выходом для работника станет обращение в судебный орган. При наличии всех нужных документов и доказательств, суд почти гарантированно встанет на сторону работника. Каждому работнику следует знать, в какую инстанцию ему необходимо обратиться, какой пакет документов подготовить, а также когда можно обойтись заявлением о вынесении судебного приказа, а когда необходима подача искового заявления. Мы рекомендуем, сначала получить подробную юридическую консультацию в нашем центре, и только потом инициировать производство по делу.

Правильное применение дисциплинарной ответственности возможно только при условии детального соблюдения действующего законодательства, иначе несогласный работник успешно обжалует взыскание в суде.

За последнее время законодательство в данной области значительно изменилось, новые положения выступают как в пользу работника, так и некоторые из них упрочнили права работодателя при привлечении сотрудника к ответственности. Наши специалисты готовы ответить на все интересующие Вас вопросы, а также выступить в защиту Ваших интересов в суде.

Трудовые споры