г. Мурманск, ул. Полярные зори д.62, оф. 312

Трудовые споры

Трудовые споры

Услуги юриста по трудовым спорам в городе Мурманске.
 

Ежедневно юристы сталкиваются с разрешением трудовых споров.
Очень часто работодателями не исполняются или исполняются не в полном объёме положения трудового законодательства:

  • происходят незаконные удержания из заработной платы работников
  • зарплата задерживается или не выплачивается совсем
  • работников необоснованно увольняют, понижают в должности

Рассмотрение трудовых вопросов наиболее результативно при скором обращении гражданина в нужную инстанцию. Время в таких случаях очень часто влияет на конечный исход дела. В Инспекции по труду или в Прокуратуре дело может быть рассмотрено по истечении довольно длительного времени, поэтому правильнее будет получить первоначальную консультацию у юриста. Ведь гражданам необходимо знать, что в трудовом законодательстве установленны специальные (сокращенные) сроки для обжалования действий работодателя.

При необходимости, наши сотрудники, готовы проконсультировать клиента в режиме онлайн. Консультация будет проведена грамотно с индивидуальным подходом к конкретной ситуации. 
 

Мы найдем подход к каждому клиенту и его вопросу:

  • интересы наших доверителей отстаиваются как наши собственные, репутация наших клиентов - наша репутация;
  • безусловное сохранение конфиденциальной информации, полученной от Клиента;
  • Ваш юрист, в лице нашей компании, всегда находится на связи с Вами, он никогда не заболеет, не уволится и не возьмет отпуск;
  • действует система скидок;
  • возможен прием в вечернее время или выходные дни;
  • у нас гибкая система оплаты.

Существенную часть своей жизни мы посвящаем работе. Для большинства людей работа является одним из важных факторов жизни. При возникновении трудовых конфликтов могут быть нарушены права как работника так и работодателя.

Почти всегда продвижение по карьерной лестнице зависит от личных качеств и уровня профессиональной подготовки самого человека. Но иногда симпатии и антипатии работодателя выходят на первый план и сотрудники сталкиваются с определенными проблемами: задержка заработной платы, дисциплинарные взыскания, увольнения.

Иногда возникающие производственные разногласия между работником и работодателем не находят разрешения и перерастают в конфронтацию с серьезными осложнениями.

В трудных ситуациях вам помогут юристы «Центра правовой помощи». Наши квалифицированные юристы по трудовому праву предоставят вам механизм решения проблемы и окажут следующие услуги.


 


Вы можете обратиться за помощью к нашим юристам, если у вас возник вопрос по Трудовому законодательству.
Например:

  • вам задержали заработную плату
  • вам не оплатили сверхурочную работу
  • с вашей заработной платы незаконно удержали дисциплинарное взыскание
  • вас незаконно уволили
  • вас сократили или перевели на ниже оплачиваемую должность
  • если вы получили травму на производстве и рассчитываете на денежную компенсацию


Любой вопрос, который касается защиты Ваших прав, наши юристы решают как путём досудебного урегулирования, так и посредством представительства в суде.

Позвоните нам, чтобы получить профессиональную помощь в минимальный срок.
 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Список наших услуг по трудовым спорам:

При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Ему, например, могут не понравиться условия расторжения трудового договора, может не устроить запись в трудовой книжке или он вообще не захочет расстаться с любимой работой. В такой ситуации работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Если работодатель не провел процедуру расторжения трудового договора в соответствии с законодательством, это не всегда означает, что он хотел нарушить права работника.

В силу динамичности развития трудового права, а также пробелов в законодательстве, которые остаются, несмотря на вносимые изменения, юридически грамотно провести процедуру расторжения трудового договора достаточно сложно.

Наша компания предлагает комплексное юридическое сопровождение для организаций, а также помощь работникам, при восстановлении их нарушенных прав.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В такой ситуации, как правило и возникает спор – «а был ли работник?». При рассмотрении данной категории дел, важно собрать наибольшее количество доказательств, подтверждающих факт трудовых правоотношений, а также правильно рассчитать размер не выплаченной заработной платы, процент за задержку выплаты заработной платы, и все виды компенсаций, положенные работнику в данном случае. Наши специалисты готовы оказать Вам полное юридическое сопровождение на любой стадии спора с работодателем, а также представлять Ваши интересы в суде.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, лучшим выходом для работника станет обращение в судебный орган. При наличии всех нужных документов и доказательств, суд почти гарантированно встанет на сторону работника. Каждому работнику следует знать, в какую инстанцию ему необходимо обратиться, какой пакет документов подготовить, а также когда можно обойтись заявлением о вынесении судебного приказа, а когда необходима подача искового заявления. Мы рекомендуем, сначала получить подробную юридическую консультацию в нашем центре, и только потом инициировать производство по делу.

Правильное применение дисциплинарной ответственности возможно только при условии детального соблюдения действующего законодательства, иначе несогласный работник успешно обжалует взыскание в суде.

За последнее время законодательство в данной области значительно изменилось, новые положения выступают как в пользу работника, так и некоторые из них упрочнили права работодателя при привлечении сотрудника к ответственности. Наши специалисты готовы ответить на все интересующие Вас вопросы, а также выступить в защиту Ваших интересов в суде.

Трудовые споры